Come si organizzano i Top Performers

Anni fa partecipai ad un corso di perfezionamento aziendale che ogni anno l’azienda per cui lavorava faceva ai Top Performers.

Si entrava per invito del management, poche persone di tutta Italia che per quell’anno rappresentavano quella classe.

Okay, ogni anno dovevano saltare fuori dei nomi, ma comunque era una piccola soddisfazione.

Quell’anno mi ritrovai con persone di ogni regione e settore, che pur lavorando nella stessa azienda coprivano ruoli diversi a volte anche in settori diversi.

Ma in comune avevamo che per qualche ragione ci eravamo conquistati la stima e la fiducia dei capi, che quindi come segno di apprezzamento ci aveva inserito.

Ci ritrovammo per un anno in degli appuntamenti formativi a parlare in sintesi di gestione del tempo e delle risorse.

L’obiettivo dichiarato era quello di farci migliorare con gli approfondimenti e le nozioni teoriche/tecniche, mescolate a input di crescita personale.

Quello più sottile era invece quello di farci lavorare in gruppo, di indurre scambi di conoscenze ed esperienze grazie ai rapporti personali che probabilmente si creavano.

Tra le varie formazioni, divisi tra qualche Hotel e un paio di incontri in sede, le occasioni di scambio con altri colleghi non mancarono.

Appresi forse più da questi scambi che dalle nozioni tecniche apprese ai corsi, con tutto il rispetto per gli ottimi formatori.

Risultati

Ciascuno nel proprio piccolo orticello aveva trovato modi e soluzioni per eccellere nel suo campo.

Non c’erano supereroi, solo persone come me che si erano applicate e che avevano le proprie particolarità.

Conobbi realtà aziendali che non conoscevo, ma anche modi di fare le cose che onestamente non avevo mai pensato.

Questo piccolo preambolo per ribadire che i risultati non arrivano a caso.

Sono frutto di un sistema messo in pratica, perseguito con costanza e determinazione.

Organizzazione

Il tempo è limitato per tutti, ci accomuna.

Gestirlo in virtù degli obiettivi che ci siamo prefissati è fondamentale.

Avendo ben chiaro ciò che si deve raggiungere e in quanto tempo, i Top Performers suddividono il risultato finale in piccoli step progressivi, quindi settimanali e giornalieri.

In qualsiasi ambito possiamo applicare questi principi.

Chiediamoci sempre:

• cosa vogliamo raggiungere?
• in quanto tempo?
• come possiamo sfruttare al massimo tempo e risorse che abbiamo a disposizione?

Pianificare quindi, con cognizione di causa, per poi passare all’azione.

A riguardo puoi approfondire se ti va con il libro sotto.

Detto, fatto!

David Allen

Sperling & Kupfer (12 aprile 2022)

Stare in Focus

Organizzarsi e poi agire, ma senza farci fregare da:

• distrazioni, che si trasformano in importante perdita di tempo
• procrastinazione, che ci fanno rimandare cose che sappiamo che devono essere fatte

La soluzione è rimanere concentrazioni, non perdere il Focus.

I Top Performers hanno generalmente questa caratteristica, non perdono di vista l’obiettivo.

I modi poi si trovano, le soluzioni arrivano, i problemi saranno fossi da superare, ma la il traguardo si deve raggiungere.

A riguardo sotto trovi un altro libro consigliato.

Focus

Daniel Goleman

Rizzoli (3 settembre 2014)

PS

Da non tralasciare assolutamente è il mondo interiore di ciascuno di noi.

Per essere Top Performers bisogna che si stia bene con se stessi.

Quindi per esserlo o continuare ad esserlo:

• cura il rapporto che hai con te stesso
• supera i tuoi blocchi
• costruisci la TUA vita
• sii equilibrato (tra lavoro, famiglia, affetti, hobby, passioni, istruzione)

Il blog VivereAdesso potrà aiutarti in questo viaggio con te stesso.

Alla prossima!

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